Lysets og indeklimaets betydning for arbejdspladsen

En af de vigtigste forudsætninger for at medarbejdere trives og kan udføre deres arbejde ordentligt, er et godt lys.

Naturens lysindfald er klart det man arbejder og trives bedst i, og er det der kommer direkte fra vinduer og åbninger hvor lyset trænger igennem. Dette bekræftes via nyeste forskning.

Selv naturens lys kan påvirke negativt, og skabe problemer, hvis det blænder, skaber for høj varme, laver refleksioner på computerskærme. Alt forstyrrer øjet, og forstyrre kroppen normale funktioner, som specielt varme kan gøre det, hvis kroppen skal af med overophedning.

Ved mørke kontorer, uden direkte eller særlig meget lysindfald, er det påkrævet at man supplerer med det kunstige lys. Også her er det vigtigt at vælge de rette, da nogle lyskilder, f. eks neonlys, kan forstyrre synet og koncentrationen, da de blinker med stor hastighed, uden vi ser det med det normale dags syn, men underbevidstheden påvirkes og trættes.

Det manglende lysindfald, gør yderligere, der ofte er brug for at skabe lidt liv i lokalet, da solen og lysets stråler virker energi skabende på os, og et rum kan fremstå energiforladt og tungt uden lyset stråler.

I kontorer med mange medarbejdere samme rum, stilles der ekstra store krav til indeklimaet. Selv relativt små påvirkninger fra et dårligt indeklima i kontormiljøet kan nedsætte arbejdsevnen betydeligt.

De mange lyd påvirkninger fra telefoner, pc`er der summer, stråling og varme fra det elektroniske udstyr, printere der kører, telefoner der ringer, summen af mange stemmer, trætter i så stor grad, at det er yderst vigtigt at sørge for der er den korrekte indretning med alt interiør. Skærme af og opdele, så meget som muligt. Således at der skabes en energi i kontoret, som begrænser disse indtryk og påvirkninger.

Igen udluftning flere gange dagligt for at fjerne den tunge og indelukkede luft som skabes af både materialer og mennesker. Sikre ventilations systemer der fungerer, der sikre den rette temperatur.

 
Nyhedsbrev
Tilmeld dig her: